Моя работа :) !

Вашему вниманию предлагаю диагностический тест разработанный мной. Разрабатывал данный тест с целью оптимизации процесса диагностики в компании и на мой взгляд может понадобиться именно тем HR службам для которых процесс диагностики актуален, но нет возможности долго уделять ему времени.
Программа без вирусов, я гарантирую, но именно с тех сайтов, которые приведены ниже. Хочется надеяться, что данный тест поможет Вам в работе.
Описание и инструкция прилагается. От Вас просьба писать или звонить с комментариями и вообще всяческими отзывами.
Хочется получить обратную связь. Контактную информацию указываю ниже. Жду Ваших коментов!!! 

И ещё программа бесплатна, но если у Вас есть возможность заплатить посильные деньги, то я очень обрадуюсь 

Спасибо!


E-mail: specialisthr@rambler.ru HRDmitryi@yandex.ru
Skype: dimychhr
Mail agent: I-am.78@mail.ru
Моб. Тел. 8-905-518-00-07.
Дмитрий Петухов

Электронный кошелек для добровольных пожертвований:
Яндекс деньги: 41001154201790

Заранее сердечно благодарю 

http://www.rapidshare.ru/588557

http://www.rapidshare.ru/588560

http://hr78.ifolder.ru/5460508

http://hr78.ifolder.ru/5460556

http://depositfiles.com/files/3521528

http://depositfiles.com/files/3521541


Полученные в результате обработки экспериментальных данных опыта варианты динамики максимального темпа могут быть условно разделены на пять типов:

Сильный тип: темп нарастает до максимального в первые 10-15 с. работы; в следующие 25-30 с. он может снизиться ниже исходного уровня (т.е. наблюдавшегося в первые 5 с работы). Этот тип кривой свидетельствует о наличии у испытуемого сильной нервной системы;

Стабильный тип: максимальный тип удерживается примерно на одном уровне в течение всего времени работы. Этот тип кривой свидетельствует о наличии у испытуемого нервной систему средней силы;

Слабый тип: максимальный темп снижается уже со второго 5-секундного отрезка и остается на сниженном уровне в течение всей работы. Этот тип свидетельствует о слабости нервной системы испытуемого;

Среднеслабый тип: темп работы снижается после первых 10-15 с. Этот тип расценивается как промежуточный между средней и слабой силой нервной системы - среднеслабая нервная система;

Среднесильный тип: первоначальное снижение максимального темпа сменяется затем кратковременным возрастанием темпа до исходного уровня. Вследствие способности к кратковременной мобилизации такие испытуемые относятся к группе лиц со среднесильной нервной системой.

Источники
Определение коэффициента функциональной асимметрии и свойств нервной системы по психомоторным показателям / Елисеев О.П. Практикум по психологии личности - СПб., 2003. С.200-202.
Методика экспресс-диагностики свойств нервной системы по психомоторным показателям Е.П.ильина (Теппинг-тест) / Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. Ред.-сост. Д.Я.Райгородский - Самара, 2001. С.528-530.

О работе...

Сегодня ещё раз созвонились с бывшей сотрудницей, она подтвердила свои намерения. Вечером я поговорил со своим начальником и написал заявление. Вообщем максимум через две недели я начну работать в другой компании.

О событиях...

Сегодня позвонила бывшая коллега и сообщила со мной вопрос решён и они готовы меня взятьна работу, я сразу сообщил, что готов перейти к ним. Поспешил, очень поспшил, но думаю, что ничего страшного не произойдёт. Завтра сообшу своему начальнику и напишу заявление на увольнение. А вечером договорюсь с бывшей коллегой о встрече сьезжу и узнаю, что меня ожидает. Ездить пока не удобно, но посмотрим всё таки компания в которую меня приглашают заниматется не рекламным бизнесом и это уже лучше. Видимо проблемы компании, в которой я сейчас работаю это болезнь всех компаний данной области. Хотя я и поспешил с принятием решения, но надеюсь, что всё будет хорошо. В конце концов всёравно буду искать себе новую работу. Если что обрашусь к знакомым. М-да

О работе...

Сегодня позвонила бывшая коллега и предложила рассмотреть место в компании, которой она сейчас работает. Должность аналогичная менагер по подбору. Но компании более крупная и кроме рекламной деятельности занимается недвижимостью. Конечно я не исключаю вариант, что им действительно необходим менеджер поподбору, но вполне возможно что её попросил мой начальник. Если так, то на днях всё равно узнаю. Если она позвонит и откажет, то это можно считать с большой долей вероятности что это проверка. Считаю, что в этом для меня нет особой опасности. Пусть знает. Таким образом у меня есть время от недели до месяца что бы принять найти компанию и свалить. Тогда можно напрямую разговаривать с моим начальником и договариваться и постепенной смене места работы.
Хотя как быть с программой? А вдруг кому-нибудь приглянуться мои навыки в области разработки ПО для психодиагностики? С другой стороны как хобби оно тоже не плохо и впоследующем можно зарабатывать! Посмотрим.

О работе...

Не хочу ходить в эту компанию. Не могу и не хочу разговаривать с ВТМ. Сегодня снова звонил и разговаривал со мной минут сорок. Разорялся по поводу водителя для себя. При этом ему помогала жена, подсказывала. Не умеет он разговаривать с подчинёнными, мне кажется что он считает себя выше всех остальных. А его принцип разделяй и властвую настолько явен, что просто пугает. Не могу и не хочу с ним разговаривать. Приходит мысль покинуть компанию. Блин, а я хотел и расчитывал задержаться года на два, сделать небольшую карьеру, но в такой компании расти бессмыслено и нет желания. Здоровье дороже. Сегодня принесла заявление на увольнение пиар менеджер. Девушка отличная, но и она не выдержала этого маразма. Посмотрим может мне станет проще когда возьмут ведущего менагера с перспективой на директора. Володя доделает тест, я его выставлю на всеобщее обозрение и посмотрю реакцию публики, если будет что-то интересное, то сразуже сорвусь. Неплохобы в консалтинг.

О мыслях...

В пятницу утром проснулся от того что включлся телевизор. По телевизору выступал космонафт Гречка Ю. Он рассказывал про Высоцкого В. А у меня возникла совершенно ясная и странная мысль, которая удивила меня. Существовала страна СССР 73 года. За эти годы граждане данной страны победили Фашизм, впервые отправили человека в космос, расшипили атом и начали получать электроэнергию, вершили судьбы стран всего мира. И вдруг этой страны нет, что произошло почему она исчезла? А была ли эта страна вообще? Что это за страна СССР? А может она не исчезла? Ведь любое государство это впервую очередь люди, многие из нас начинали жить в СССР и мы не стали "россиянам-демократами" за одну ночь!
Странные метаморфозы судьба преподности человеку :))

О работе...

Вчера вечером владелец компании, как его ещё нывают ВТМ (владелец торговой марки) сказал, что я "подлизываю кому-то задницу" то что я неправильно себя виду и не могу отделить главное от ложного, вообщем не надёжный человек.  Меня это разозлило потому, что перед этим с ним общалась Елена и она, видимо, просто сдала, "настучала" ВТМ на Павла (мой начальник)и возможно на ещё кого-либо. По правде говоря меня это уже достало. Одна "блядь" удовлетворяет свои амбиции аля "руководителя", "упраавленца" другой мямля и ушлёпок, который так же думает, что он 
управляющий компании гонит просто чушь и вместо того что бы пожелать хороших выходных 
начинает мямлить и полунамёками что-то обьяснять и в чём-то обвинять. Сам породил систему подбора, которая просто не работает, а сейчас воспринимает 
как саботаж. Сегодня пришла мысль, что ВТМ не имеет отношения к созданию компании т.е. 
конечно он начал и вложил свои силы, но ведущей компании привёл не он, а скорее всего его мама.
ВТМ - маминкий сынок, совершенно оторванный от реальности. Он сейчас владеет пока ещё успешной компанией, но что с ней делать и как её развивать он совершенно не знает, потому что до этого за него все решения принимала его мамочка. После такого расклада я потерял всякое уважение к ВТМ, при этом клички сотрудникам компании он даёт лихо!
После этого он мне угрожает увольнением - просто смешно :)

О себе...

Я очень незаметный человек для окружающих. У меня подруги и и среди знакомых, друзьями могу назвать только двоих. Я вообщем-то тяжеловато схожусь с другими.  С девушками вообще робкий и нерешительный. Я непользуюсь популярностью у девушек. Вообщем можно скзать, что я "неудачник", но вот я о чём подумал. Ведь в этом и есть преимущество для меня. А именноя именно я могу выбирать с кем мне быть. Ведь будь я привлекательнее или богаче девушки бы постоянно пытались искать встречи со мной и кому бы я тогда принадлежал? А потом я знаю себя и знаю возможное отношение к себе, следовательно я могу трезво оценивать отношение к себе и проше отличать чувства от желания манипулировать. Так что "когда мы что-то приобретаем или обладаем, то обязательно что-то теряем или не можем приобрести". И ещё одна мысль, которая пришла мне вчера перед сном "В жизни человека наступает момент осознания того, что он способен навсё или практически всё" Возможно осознание данного факта может свидетельствовать об определённом уровне самосознания, самоконтроля и доверя к себе и окружающим.

О мыслях...

Добираясь домой на работу и обратно, читаю журнал "Справочник по управлению персоналом". Прочитав сегодня статью пришёл к мысли, что можно и вообщем-то нужно внедрить в нашей компании внутрений интранет или что-то вроде блога, где могут сотрудники вносить замечания и свои мысли. Конечно есть опасения, что многие воспимут это в штыки или как минимум с непониманием, но я завтра обязательно подам мысль посмотрю реакцию. Основная мысль - это возможность обращения к руководтству компании неофициально по неофициальным вопросам, но которые очень волнуют и не всегда можно задать в рабочей обстановке. А для руководтства - это возможность получать обратную связь и причём не официальную. А потом возможность официально выставлять документы руководства для ознакомления. Для шуток и просто "офисного творчества", который выходит за армки компании.
Посмотрим. Но продвигать необходимо!

О сериалах...

Смотрю сериал "ЛОСТ" в российском переводе "Остаться в живых". Возникла теория, а что если данный сериал это наш, а вернее вообщем-то и не наш фильм "Десят негритят". Ведь большинство из героев сериала в прошлом имели серьёзные проблемы с законом. 
Даже возможно те, которые сейчас кажутся нам абсолютно правильными. 
Интересно чем он закончится?

О руководстве...

Владелец компании открыто говорит о том, что для него эффективное управление - это ловкое манипулирование людьми, 
сотрудниками, как он выражается "микширование". Я думаю, что это от 
неуверенности в себе и неумении общаться с людьми в целом. Всё таки я в нём разочарован. 
Он умный и в чём-то талантливый человек, но он не управленец. Я сомневаюсь, что  он добьётся то о чём 
каждый день размушляет с руководителями компании. Он почти каждый день им сообщает 
какие-то новые мысли, размышления, графики, рисунки по бизнес процессам, как он это считает. 
При этом никто не может чётко сказать чего мы хотим достичь, т.е. чётко сформулировать цель и вообще когда мы собираемся туда прийти. Совсем недавно у коллеги произошёл истерика. Она плака и кричала из-за того что она ничего не успевает, на неё всё наваливается, а она не знает за что хвататься. Она не понимает кто у неё начальник и вообще что в приоритете, чем ей заниматься впервую очередь ведь за всё будут спрашивать. Да компания работает, но компания не развивается, компания не растёт, потому что не растут сотрудники компании. И откровенно говоря не спешат расти, некоторые просто сидят потому что пережидают.
Владелец компании всё время пытает заглянуть за горизонт при этом не видя очевидных проблем под носом и что удивительно не желает их видеть. такое ощущение, что она пытается постоить мост начиная с середины реки. Начинает с верхов при этом не видя базис.
Бизнес конечно его и я невижу для себя особых причин что бы нервичать или как-то переживать за всю компанию в целом. Я лишь могу консультировать и говорить своё мнение, но если оно не интересно владельцу, то зачем мне его навязывать.

Да видимо болезнь российских компаний один "Я владелец компании, я плачу ттебе деньги, а следовательно я купил тебя и могу делать с тобой всё что угодно"

О блоге...

Покавырявшись в программе блога я обнаружил, что я могу продвигать свой блог, свои записи вперёд, на первые строки при поиске, что бы их читали и смотрели как можно больше 
пользователей и тем самым зарабатывать деньги. Да конечно деньги это классно, но вот вопрос "А мне это надо?" Ведь всё таки зная себя я пишу сдесь и расчитываю на то что мой блог не будет популярным, не беусловно приятно если появятся коментарии посетителей, но всё ткаи некая анонимность, камерность она для меня важнее. И потом раз мне будут платить деньги я решу что я смогу заработать ещё больше и тогда прийдётся писать ещё "хлеще" просто "дом-2" в инете.
Думаю, что нет ничего страшного если мой блог пройдёт незаметно для абсолютного большинства пользователей. Зато я смогу сдесь оставаться честным с самим с собой. И это того заслуживает.

О прочитанном...

Сегодня на одном из сайтов для кадровых работников, в форуме прочитал сообщение об разочаровании и работе в области подбора персонала.  Я обнаружил для себя две вещи:
1. Чаще всего жалуются на недопониание и откровенно говорят, что приходится лгать новым кандидатам ради того что бы закрыть, пусть навремя, вакансии. Руководители и кандидаты подчас просто не "адекватны". Вследствии данных трудностей многие разочаровываются в профессии.
2. Кто-то задумывается о смене работы, кто-то терпит а наиболее "способные" ищут конструктивные пути преодоления "перегорания" и разочарования. Мне понравились такие как: нашла себе хобби никак не связанной с профессией (девушка вечером после работы ходит в театральную студию, рисует и т.п. кстати по-моему совсем не обязательно для этого иметь таланты, вполне достаточно желания). Другой "менпопер" (менеджер по персоналу) просто не зацикливается на начальниках идиотах и просто периодически ищет "своего начальника" и /или "свою компанию". Но более всего мне понравился другой коментарий менпопер дополнительно изучает бизнес процессы, ходит на курсы по разработке ИТ программа, курсы по разработке компетенций и т.п. Менпопер говорит, что данные курсы помогли ей по новому и с другой стороны 
взглянуть на свою профессию. Последний коментарий мне наиболее понравился и я считаю, что в дальнейшем я ему буду следовать. Поэтому моё решение пойти на курсы в марте вполне оправдано и наверняка принесёт плоды.

Об ощущениях...

Сегодня настроение и общий тонус гораздо выше вчерашнего. Эмоциональное настроение выше краски в мире ярче и вообще позитива больше. Это конечно хорошо, но с другой стороны понимаю, что работа меня затянула и я просто не умею отдыхать. Получать эмоциональное удовольствие и настоящий отдых вне работы. В выходные можно и нужно посвящать себе своему миру и получать хорошие позитивные эмоции несвязанные с работой!!!

О работе...

Сегодня от собственника компании узнал какая моя кличка в компании. Конечно не официальная, так  вот - "ЛЫСЫЙ" :) Мне забавно это слышать и вообщем-то обиды нет. Но руководителям и владельцу компании около сорока лет, странно их слушать. Конечно он не хотел, но у него получилось, видимо он (владелец компании) даже при самом незначительном возбуждении и эмоциональном раздражении самоконтроль пропадает.

Об ощущениях...

Настороение безликое, безэмоциональное, я бы сравнил со штилем. Не плохое, не хорошее. Нельзя сказать, что отдохнул. Нет эмоций - нет жизни! Нет ощущений и нет полноты жизни.
Хочет чувствовать жизнь, хочется быть, существовать. И только я смогу это сделать.

О выходных...

Выходные можно сказать провёл в квартире. Редко куда выходил и только по необходимости. Сегодня прогулялся с удовольствием. С ночи начал падать снег и продолжал падать практически весь день. Снега выпало очень много и почувствовалась зима.
Читал. Хотел утром поехать в бассейн, но передумал. Решил, что нужно ещё привыкнуть к рабочему ритму, но в следующие выходные обязательно сьезжу и поплавую.

О финансах...

Вчера утром сьездил в отделение "Альфа Банка", открыл счёт правда не уверен, что надо было делать, но ради скорости открыл счёт. Выдали мне карточку, обычную. И сразу же купил паи Фонда Акций в управляющей компании "Альфа Капитал". Как сообщила операционистка то заявку они приняли до понедельника должны рассмотреть и соответственно оформить покпку акций и части паёв фонда. 
Решил вложить 10 000 руб. Прада у меня заняло это гораздо более долгое время 
чем я расчитыва, вместо часа, почти два часа оформлял. 
Сначала со мной разговаривал "мальчик" и пробывал "приёмчиками", которые ему показали на тренинге (скорее всего), раскрутить меня на открытие ещё одного счёта для накопления. Забавно было на него наблюдать, но он учиться явно мечтает о карьере выдающегося "финансового гуру".  Вообще офис не плохой, но работают в основном молодые девочки и мальчики поэтому за консультацией лучше буду звонить в головной офис или специальную службу.
Жду через две недели должны прислать письмо с извещением о покупке акций фонда и всю остальную информацию. Посмотрим что они напишут. :)

Об ощущениях ...

Такое состояние, что никого не хочется видеть и ни скем не хочется общаться. Я избегаю просто общения вне работы. На душе какой-то камень с чего вдруг? Замкнутость и что удивительно меня настораживает немного, то что нет желания общаться, но с другой стороны и так хорошо, очень комфортно. Слушаю музыку и наслождаюсь одиночеством.
Сколько это продлится?

О финансах...

Завтра утром поеду в УК Альфа - Капитал и куплю три - четыре пая фонда. Пусть немного, но деньги сохранятся и скорее всего приумножаться. Потом можно будет ещё покупать паи или допустим открыть металлический счёт в банке, там тоже хороший процент получиться.

О хобби...

Владимир прислал письмо и сообщил что ему осталось написать два задания к прогрмме для теста. Как только пришлёт начну сохраню на данном сайте и депосит, а ссылки размещу на сайтах для кадровиков и психологов. Буду "пиарить" себя глядишь и кто-нибудь заинтересуют мои изыскания. Идеально будет если кто-нибудь купит программу или пригласит в компанию работать развивать данное направление 
по разработке программ для диагностики и тестирования сотрудников компнии.
:)))

О работе...

Пообщавщись сегодня со своим руководителем понял для себя следующие моменты:
1. Будет менеджер по персоналу с более большим знанием кадрового делопроизводства и возможно более сильным и значительным опыт работы в отделе персонала внутри компании.
2. Скорее всего от данного менеджера ожидают поддержку как мой руководитель так и руководитель компании в области управления или "манипулирования" (понятие руководителя компании) персонала.
3. На меня расчитывают, пока, только в области подбора персонала.
4. Меня это не устраивает!!!!
5. Скорее всего повышения заработной платы ожидать не прийдётся. Следовательно в апреле прийдётся уходить!
6. Сейчас, пока, мне увольнение не грозит, потому что заменить не кем, но пользоваться этим не льзя. Может наоборот можно ещё повернуть ситуацию наоборот. Посмотрим.


Возникла мысль о методе подбора персонала. На прямую искать в инете специалистов с каждым днём что называется сложнее. Почему бы не использовать и развивать косвенный метод. А именно я думаю если мы ищем допустим руководителя, то можно разместить вакансию о поиске менеджера, который может или должен подчиняться данному 
руководителю. И с менеджера уже вытаскивать информацию о руководителе. 
Так хорошо а что делать если нужно найти линейного менеджера у которого нет людей в подчинении.
Мы можем использовать в качестве рекомендателей его коллег сославшись на то что в "нашей компании сильно развит командный дух и что у нас мало менеджеров (управленцев) и в основном специалисты" т.е. абсолютно провосточная компания и что мнение коллег для нас важнее мнение вашего начальника. Да но тогда специалист может не взаимодействовать  с необходимым для нас специалистом. А ещё при этом необходимо чётко выяснить его процесс работы т.е. с кем он контактировал по работе.
Но тут уже возникает проблема насколько это экономически выгодно для компании? Ведь это уже процесс подбора который требует более длительного и тщательного подбора.
Кто на это пойдёт? :)