Сегодня на одном из сайтов для кадровых работников, в форуме прочитал сообщение об разочаровании и работе в области подбора персонала. Я обнаружил для себя две вещи:
1. Чаще всего жалуются на недопониание и откровенно говорят, что приходится лгать новым кандидатам ради того что бы закрыть, пусть навремя, вакансии. Руководители и кандидаты подчас просто не "адекватны". Вследствии данных трудностей многие разочаровываются в профессии.
2. Кто-то задумывается о смене работы, кто-то терпит а наиболее "способные" ищут конструктивные пути преодоления "перегорания" и разочарования. Мне понравились такие как: нашла себе хобби никак не связанной с профессией (девушка вечером после работы ходит в театральную студию, рисует и т.п. кстати по-моему совсем не обязательно для этого иметь таланты, вполне достаточно желания). Другой "менпопер" (менеджер по персоналу) просто не зацикливается на начальниках идиотах и просто периодически ищет "своего начальника" и /или "свою компанию". Но более всего мне понравился другой коментарий менпопер дополнительно изучает бизнес процессы, ходит на курсы по разработке ИТ программа, курсы по разработке компетенций и т.п. Менпопер говорит, что данные курсы помогли ей по новому и с другой стороны
взглянуть на свою профессию. Последний коментарий мне наиболее понравился и я считаю, что в дальнейшем я ему буду следовать. Поэтому моё решение пойти на курсы в марте вполне оправдано и наверняка принесёт плоды.
Подписаться на:
Комментарии к сообщению (Atom)
Комментариев нет:
Отправить комментарий